“教学是通过人才实现的，而职业是通过人才实现的。”湖南千吉安格（Hunan Xiangjiang）新区通过创建全面而全面的人才服务来吸引，维护和受过教育的才能。到2024年底，高水平的人才数接近长沙市的一半，总数超过100万分。人才已成为江吉新区高质量发展的主要资源，形成了一个良好的周期，其中人才的引入促进了工业发展和行业的繁荣，从而促进了人才的增长。好的工业生态是“有吸引力的人才”的基础。首先，发展新的生产率质量不仅需要未来的行业轨迹，而且还需要对传统行业进行转型和升级，这将增强主要人才需求。其次，出色的工业布局和支持设施提供了GR吃土地以发展人才。完整的上游和上游工业支持设施和细分专业领域将为变革和企业家精神提供广泛的阶段，人们可以从加强，填充和扩展连锁店中获得充分的机会。同样，相关的工业支持政策为不断变化的才能和企业家精神提供了强有力的支持。风险投资支持，工业奖励和补贴政策，基本技术平台和实验室建设等提案将为才能变革和开展业务并照顾其适当的发展提供宏伟的条件。改善政策体系是“维持才能”的保证。完美的政策制度可以全面地解决留在后面的人才的关注，从而使人才能够专注于为人才增长开发和开发一个伟大的“软环境”。引入和维持才华的核心是将其释放阳光明媚的活动，专注于科学研究与变革和业务管理。因此，我们不仅应该为人才提供便利的生活服务，以购买房屋，寻找医疗和为孩子学习，还应为他们提供护理风格的服务，以开始MGA业务，申请项目和融资贷款；我们不仅应该在人才介绍阶段在家中做到这一点，而且还提供私人定制的全能和全循环服务，以便人才能够真正享受高质量的服务，并真正感受到规则的热情，以充分利用与维持人才的利益相比。广泛的增长空间是“人才培养”的关键。为了真正增强情感才能的凝聚力和中心力，为丰富的成长空间提供才华更为重要。人才在增长的早期阶段是最困难的，需要政府，社会和商业的全部支持和援助。我们t清除了与企业家的企业家精神的经验和技术障碍，项目的孵化等以及照顾年轻才能的成长。人才的持续增长同样重要。在人工智能期间，技术变革非常快，公司业务方法和销售模式每天都会改变，而与企业家的市场竞争变得更加激烈。因此，继续提高企业科学和技术创新方面的业务管理和技能水平非常重要。我们必须通过为高质量人才开发创新的教育和培训体系来促进终身教育，并增强人才的可持续发展。 （本文的来源：太阳 - 萨尔斯经济科学） （负责编辑：Nian Wei）