中国经济网版权所有 中国经济网新媒体矩阵 网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP040090） 年龄放宽后首次全国统考举行，平均招生比例98：1 2025年11月29日 07:20 来源：中国新闻网 中新网北京11月29日电 (记者 邵萌)2026年国家公务员笔试将于11月30日开始。作为打破“35岁门槛”后的首次国家考试，本次招聘将报考年龄上限放宽至38岁，应届硕士、博士生年龄上限放宽至43岁。受访考生和专家表示，年龄限制的放宽，给很多超龄考生带来了新的可能性。放宽公务员录用年龄限制是大势所趋，也为企业吸引人才树立了榜样。第一次全国统考数据打破“35岁门槛”后的情况显示，2026年国考中，共有371.8万人通过资格考试。通过资格测试的人数与招聘计划人数的比例约为98：1，接近“百分之一”。 35岁的周明是参加国考的“大龄考生”之一。曾在广东一家互联网公司工作多年。随着年龄的增长和职位的变换，他也对未来的职业规划感到困惑。在体制内工作曾经是周明最好的职业选择。出于稳定和未来规划的考虑，今年年初，周明带着公考材料准备参加工作考试。国考年龄放宽的消息让他大吃一惊，本以为去年自己就只剩下一次机会了。 “我觉得我还有一次机会进入‘复兴回合’。“三年差距”看似温和的调整，让很多35岁以上的“大龄考生”看到了另一种可能。1988年出生的李晓智，毕业那年只参加过一次公务员考试，当时公考毕业生很少，决定创业后，他就不再参加考试，直到听到国家公务员考试年龄放宽的消息。李晓智是一名公开面试培训老师，在评估中他看到了很多考生“被年龄困住”和“地位吃紧”。现在对于他们，对于我来说，都有很多重新选择的机会。”放宽年龄限制正在逐渐成为一种趋势。“放宽公务员录用年龄限制是大势所趋。”北京大学政府管理学院教授马良在接受中新社采访时表示。马良表示，随着退休年龄的延长、人们受教育年限的延长，每个人都会稍后进入职场。与此同时，一些工作经验丰富的专业人士成为公务员招聘的目标群体，而且年龄也较大。 “全社会已经疯狂地以公务员录用年龄为基准，为了促进全社会录用一体化，调整也是必要的。”马良说道。中央党校（国家行政学院）教授朱立嘉在接受中新社采访时表示，35岁的人已经具备一定的工作经验和技术能力，是很多职场人才的“黄金年龄”。吸收这些人进入公务员队伍，有利于提高部门公共服务质量。 华图教育研究院专家易鼎红认为，从个人角度来看，年龄门槛的放宽为一些优秀人才提供了机会。由于美好的职业选择、人生规划或家庭原因而无法再次选择公考的机会，扩大了人才流动的渠道，让很多考生感受到了包容和公平的感觉。朱立佳还表示，现实中，很多人工作几年后选择回到学校攻读硕士、博士学位。这些人才既有知识又有一定的工作经验。放宽年龄对于解决这些人的就业问题也具有积极意义。老考生：困难不仅仅在于题目和周明不同。张越看到国考年龄限制放宽的消息，心情有些复杂。一方面，35岁的他很高兴有很多机会；另一方面，35岁的他也很高兴。另一方面，他担心“职位选择不多，招聘的对象往往是年轻人，年纪比大人就尴尬了”。不过，张跃对于自己能通过考试却很乐观。他觉得利用碎片时间钻研题、看书比漫无目的地看视频更有意义，也不仅仅是为了“去海边”。李晓志也有类似的担忧，他有两个孩子在主校，同时他的时间和精力难免被分割。这次国考，选的职位要么不符合他的要求，要么离家远，最终他决定放弃“2026年全国笔试招聘的20714个岗位中，仅针对应届毕业生的占66.7%。非应届毕业生可报考的岗位数量相对较少，岗位竞争较高。”易鼎红表示，老年就业候选人往往面临来自工作、家庭等方面的压力，准备策略应更有针对性。为了系统地学习笔试理论，需要合理规划时间，尽早准备。不过，他认为35岁的申请者在面试中具有明显的优势。他们通常积累了丰富的工作经验和与当地人打交道的经验，具有较强的实践能力、沟通协调能力和抗压能力，符合公务员面试的标准。社会需要什么样的人才理念？不仅是国家考试，很多领域的公务员录用、事业单位录用年龄限制从今年起都放宽了。易定红表示，从四川、上海、江苏等地的省考公告来看，各省都体现了年龄放宽的政策导向。预计未来会有更多地区在公务员和事业单位招聘中效仿。在他看来，国家评价出台极具示范性的公共政策，有助于打破“35岁门槛”这一无形壁垒，为企业吸引人才提供良好价值，推动全社会树立“以能力为基础的人才观念，促进股权公平”。马良也认为，“不排除未来进一步放宽年龄限制，甚至彻底废除年龄限制的可能性。”但全社会是否会这样调整，是政策调整还是适应，还有待观察。对全社会来说，是有一个过程的，而且这个过程可能需要很长时间，他进一步表示，随着公考年龄限制的放宽，未来还需要相关的配套制度改革，比如后续的老年入职的配套职业晋升改革等，要按照大多数人的利益进行调整。促进人才公平机会和公平发展。 （应人物采访要求，文中周明、张悦为化名）（结语） （责任编辑：朱晓航）