中国经济网络保留的所有权利 中国经济网络新媒体矩阵 在线音频 - 视觉节目许可证（0107190）（北京ICP040090） 最近，May -inet注意到自动化行业中的一种现象：一方面，汽车公司为竞争对手的“偷猎人士”提供了高薪，而掌握核心开发能力的化合物特别受欢迎；另一方面，在激烈的行业竞争中，为了降低成本和提高效率，一些汽车公司需要撤回其业务规模并提高员工人数，这些员工的数量使组装技术人员具有处理过程的技巧。这种增加和减少运营还反映了自动化行业人才需求的结构性变化。在NG“软件定义的汽车”期间，对汽车公司才能的需求从单个实践转变为跨学科的整合。例如，在研发结束时，作为自我的比例开发的软件继续增加，对了解汽车和软件都在增长的跨境人才的需求。在制造和制造过程中，工业机器人技术人员和自动化控制工程师等职位供不应求。尽管对普通工人的需求大大减少。在营销方面，在全球竞争和各种用户需求的背景下，汽车公司赞成数字营销和海外销售才能，以及在销售领域重建人才的重建也很激烈。对比是不可避免的工业逻辑。高自动生产线需要技术工人蓝领可以操作复杂的设备，而新的能源车辆制造业迫切需要特定的过程才能。将来，撤离主要经验丰富的人员将加速，AGV（自动指南）和AI视觉系统将被先天性职位的位置取代H作为仓库和质量检查。面对未来的竞争，作者认为，有必要为学校企业合作，深入的商业培养以及与建立可持续人才供应系统相关的行业开发多维解决方案。首先，加强学校企业协调并建造“直接火车”以供人才供应。职业教育与工业需求之间的连通性是人才人才的主要关键。通过“综合工程和学习教学”，企业的实际生产活动已更改为教学项目，“基于人才”的培训可以缩短学生的适应周期。例如，Dongfeng Motor Technician College拆卸并移动了课堂行业中最新的800V电池组，并执行了全面处理的培训。更重要的是，已经建立了动态调整的专业机制：传统课程，例如机械DR卸下活动，12个微型专业，例如车辆合作和固态电池技术，并且该课程更新已被压缩到3个月。 “教室里的produ line”这是学生的短期就业时期。其次，企业必须加深内部种植，并为人才增长创造“肥沃的土地”。外部人才吸引力昂贵且难以维持，内部耕种是破坏局势的关键。校园招聘，依靠内部技术共享平台来实现人才，这使高端人才能够将年轻的员工聚集在一起。有才华的人才“比“偷猎者”更可持续。用于转变传统才华横溢的人才，Faw-Volkswagen通过培训标记了具有数字操作的员工，并组建了一个敏捷的项目团队，参与调试新设备，不仅会激活股票，使股票的股票改善了超级型talthents。生态型thaltent。生态型thaltent。生态型tallent。D为资源开发“桥梁”。质量的生产力“与教育的业务需求和外源有关，“工作和工作平台”解决了匹配人才流动的问题。将来有必要团结技能标准，建立涵盖电气化和智力领域的技能标准，并在同一时间建立一个领域的领域，并在同一时间建立了最终的竞争机制，并实现了最终的范围，并实现了未来的能力，即未来的人才构成了未来的范围人才的竞争。f车辆行业。 （收费编辑：Zang Mengyya）